Sarà per il fatto che sono spinto ad agire e a "parlare" (finché ci sarà la possibilità) su problemi che scaturiscono in funzione di ciò che vedo, che sento e ciò che percepisco nell’aria..
Ma qual è il problema dell’articolo 18 per i lavoratori dipendenti?
Eliminiamo l’intero articolo 18!!!
Ogni datore di lavoro privato potrà licenziare il dipendente che ritiene più opportuno perché essendo colui (o un suo fiduciario) che finanzia l’azienda ha tutto il diritto di licenziare chi non è “adeguato” ad essere un “dipendente”. Ha tutto il diritto!
Va bene! Ok!
Ma se accettiamo questi concetti di “praticità” per evolversi per far “progredire” l’azienda dobbiamo anche dire che le aziende devono essere lasciate al loro destino:
quelle che produrranno e hanno guadagni andranno avanti solo con le loro “forze” le altre non debbono assolutamente chiedere nessun tipo di aiuto, contributo, agevolazione e quant’altro viene normalmente chiesto allo Stato.
Se non dovessero farcela, lo Stato non deve intervenire ma dovrà semplicemente chiedere di bonificare il sito occupato dall’azienda stessa riportandolo “a prato”, anzi se è “vissuta” più anni, l’amministratore/società dovrà piantare n. alberi con età pari alla vita dell’azienda stessa.
Bisogna, a questo punto, anche intervenire sui contratti di lavoro, visto che ogni dipendente è facilmente licenziabile (anche per sola volubilità di un superiore), eliminiamo la situazione di dipendenza in maniera semplice...
Si dovrà essere assunti solo a contratto a termine e rinnovabile, come un professionista (anche per gli operai) con tanto di fattura a fine mese e IVA (scaricabile con gli acquisti). (vedi questo topic
)Aggiungerei che, se a quel “professionista a contratto” viene un’idea che migliora una determinata situazione, abbia la possibilità di chiedere i diritti sull’utilizzo dell’innovazione (potrebbe essere anche una semplice, ma efficace, osservazione dell’operatore che lavora alla catena di montaggio o su una macchina di produzione) che tende a migliorare la produzione o ad accelerare un processo: ho conosciuto persone (da operatori di macchine a impiegati) che nel loro lavoro hanno avuto idee innovative mai riconosciute (perché?).
Penso che molti Manager rifletterebbero maggiormente... Perché un proverbio recita così: “Chi manca di testa, paga di tasca” e dovrebbe essere così per tutti!
Ciao
